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向專(zhuān)業(yè)內訓師邁進(jìn)

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  【摘要】:2016年8月15、16日,惠康未來(lái)MBA班組織了為期2天的《TTT企業(yè)內部培訓師全面授課技能》培訓。

  2016年8月15、16日,惠康未來(lái) MBA班組織了為期2天的《TTT企業(yè)內部培訓師全面授課技能》培訓。雖然我不是學(xué)員,但對于內訓師有濃厚的興趣,而且積極報名加入集團內訓師隊伍,也有幸參加了這次培訓。

  

 

  著(zhù)名TTT訓練專(zhuān)家、思維管理教練白瑛老師,帶學(xué)員進(jìn)行了一場(chǎng)生動(dòng)的內訓師之旅。結合本次課程主題,白老師從道、術(shù)、法、器四方面進(jìn)行了系統化講解,高效果的培訓課程,讓我對如何成為一名企業(yè)內訓師有了全新的認識。

  從破冰互動(dòng)環(huán)節老師傳授的“不動(dòng)不破,一動(dòng)就破”訣竅,到課程開(kāi)發(fā)與設計中的“金字塔原理”以及思維導圖工具等等,讓人十分受益。讓我印象深的是每個(gè)學(xué)員3分鐘演講,要求明確清晰地表達一個(gè)主題,還要加入專(zhuān)業(yè)講師的肢體語(yǔ)言和說(shuō)話(huà)技巧,每個(gè)小組人員在組內輪流演講,讓組員給予評價(jià)并拍下視頻,便于自己查找問(wèn)題。真是讓我傷透了腦筋,不過(guò)在這一環(huán)節我發(fā)現自身的不足,姿體語(yǔ)言配合不協(xié)調,緊張情緒等。最后每組選1人上臺演講,尤其是肉食車(chē)間李玉鋒主任,他所演講的是最近工作中內部競聘的事例,支持自己的骨干走出去,讓新的管理人員得到發(fā)展機會(huì ),得到了大家的贊同。

  除了多多的互動(dòng)和演練,學(xué)員們還反映在一方面收獲特別大,那就是書(shū)。沒(méi)錯,作為一名內訓師,不斷的學(xué)習和充電是必要的,必須保證每個(gè)月讀書(shū)至少一本。老師這兩天提到的書(shū)就有9本,幫大家整理了書(shū)的名字,方便后期學(xué)習:

  《活法》、《聰明人用方格筆記本進(jìn)階圖解》、《如何閱讀一本書(shū)》、《高效能人士的七個(gè)習慣》、《游戲比你會(huì )說(shuō)話(huà)》、《培訓游戲金典》、《重構學(xué)習體驗》、《演說(shuō)之禪》、《秋葉PPT制作》。

  兩天的培訓時(shí)間很短,卻給我指明了工作中的正確方向,白老師的觀(guān)點(diǎn)我覺(jué)得特別對,學(xué)習如何成為一名專(zhuān)業(yè)內訓師,也是自己的高階職業(yè)化塑造。從基層工作人員過(guò)渡到管理者,不但要會(huì )做,還要說(shuō)的好。作為一名優(yōu)秀的內訓師關(guān)鍵不在于我們講授多少知識,而是要善于思考激發(fā)學(xué)員學(xué)習的興趣,找到講師與學(xué)員的共通點(diǎn)以達到更好的效果。

  白老師的課程內容很豐富,只是聽(tīng)課難以全部消化吸收,我會(huì )反復回顧強化掌握,然后用到工作中去。努力成為一名適合企業(yè)發(fā)展的內訓師,為企業(yè)啟到傳幫帶作用,貢獻自己的力量。

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